上班5年7个月被开除怎么赔偿的

一、上班5年7个月被开除怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，您工作5年7个月，经济补偿按6个月工资计算。

若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿，即12个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算基数按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

您可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若您对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、上班近6年被开除赔偿标准法律是咋定的

上班近6年被开除，赔偿分不同情形：

若单位合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上班近6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班近6年被违法开除法律赔偿有啥不同

上班近6年被违法开除，赔偿依据《劳动合同法》。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作近6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

当我们探讨上班5年7个月被开除怎么赔偿的问题时，除了明确的赔偿计算方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司开除的理由不合法，员工不仅能获得相应的经济赔偿，还可能要求恢复劳动关系。另外，如果在赔偿过程中，涉及工资、奖金、加班费等未结算的费用，也应一并计算在内。要是你对被开除后的赔偿计算、费用结算等还有疑问，或者不确定公司的开除行为是否合法，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。