加班有加班费员工愿意加班吗

一、加班有加班费员工愿意加班吗

加班费是员工加班后应得的劳动报酬。一般来说，即便有加班费，员工对于加班的意愿也因人而异。

从法律角度，加班费能一定程度上弥补员工因加班产生的额外付出，如时间、精力等。但部分员工可能基于经济压力，即便有加班费也不愿加班，毕竟加班会压缩个人生活、休息时间，影响身心健康和家庭关系。

而有些员工可能出于对工作的高度责任感、职业发展需求，如希望通过加班表现获得晋升机会等，即便有加班费，也更倾向于加班。所以仅靠加班费不能完全决定员工是否愿意加班，它只是其中一个因素，员工对加班的态度还受个人价值观、工作态度、生活状况等多种因素综合影响。

二、加班无加班费员工加班意愿受法律保障吗

加班无加班费，员工加班意愿不受法律保障。依据《劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫。若用人单位安排加班，需按规定支付加班费，平日加班支付不低于工资150%报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班支付不低于300%报酬。若用人单位不支付加班费，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。所以，员工有权拒绝不合理加班安排，且应获相应加班报酬。

三、无加班费加班致员工离职有法律补偿吗

有法律补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，属违法行为。员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）而离职，可依据该法第38、46条规定，要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨加班有加班费员工是否愿意加班这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，加班费的计算方式是否合理会影响员工的态度，如果计算不规范，即便有加班费，员工也可能不愿加班。另一方面，长期加班对员工身心健康的影响也是重要因素，即便有加班费，过度加班导致身体吃不消，员工也难以保持积极态度。如果你在加班费计算、加班时长规定等方面存在疑问，或者想进一步了解员工在加班问题上的合法权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。