出工伤后多久能做认定

一、出工伤后多久能做认定

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，一般单位申请是30日，特殊情况经同意可延长；职工一方申请是1年。

二、出工伤后认定时间超期该如何维权

出工伤后认定时间超期，可按以下方式维权：

若因用人单位原因导致超期，自受伤之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请工伤认定。若已超1年申请时效，职工仍可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，此时需提供证据证明伤害与工作相关。

若因不属于职工或其近亲属自身原因导致超期，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可在障碍消除后继续申请工伤认定。如存在不可抗力、人身自由受限等情况。

三、工伤认定超期无法获赔法律途径有哪些

工伤认定超期无法获赔，可考虑以下法律途径：

一是与用人单位协商。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，尝试以人身损害赔偿为由，与单位协商赔偿事宜，要求单位承担相应赔偿责任。

二是提起民事诉讼。若协商不成，可收集存在劳动关系、因工作受伤等证据，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，主张人身损害赔偿。法院会根据双方过错判定责任分担。

三是若因第三人原因导致伤害，可依据《民法典》向第三人索赔。

当我们探讨出工伤后多久能做认定时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的结果会直接影响到后续的赔偿事宜，若认定为工伤，劳动者可获得相应的医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿。另外，工伤认定所需的材料也十分关键，材料准备不齐全可能会导致认定时间延长。如果您对出工伤后认定时间的计算细节、认定结果对赔偿的具体影响，或者不清楚需要准备哪些认定材料等问题有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。