公司搬迁同区不跟去有赔偿吗

一、公司搬迁同区不跟去有赔偿吗

这涉及到劳动合同变更问题。一般而言，同区搬迁，若对劳动者通勤等产生重大不利影响，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司搬迁未给你造成实质性重大不便，可能难以主张赔偿。需综合具体情况判断。

二、公司同区搬迁员工不跟去获赔偿有法律依据吗

公司同区搬迁员工不跟去，员工能否获赔偿需看是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若搬迁未对员工造成明显不利影响，如距离变化不大、交通便利程度未明显降低等，员工拒绝随迁并要求解除合同，公司无需支付经济补偿。

反之，若搬迁导致员工通勤时间大幅增加、工作成本显著提高等，影响劳动合同履行，公司与员工协商变更合同不成而解除合同，依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司跨区搬迁员工不去要求赔偿有法律支持吗

公司跨区搬迁员工不去要求赔偿，需看搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

若搬迁距离较远、通勤时间显著增加等，对员工履行劳动合同造成实质性困难，员工有权拒绝随迁，公司应与员工协商变更劳动合同。协商不成解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，如距离近、公司提供了交通补贴等，员工拒绝随迁属自行离职，要求赔偿一般无法律支持。

当我们探讨公司搬迁同区不跟去有赔偿吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如若公司在搬迁过程中改变了工作岗位、工作时间等重要劳动条件，即使是同区搬迁，员工不跟去也可能有获得赔偿的机会。另外，若公司虽同区搬迁，但给员工通勤造成极大不便，影响到员工正常生活，员工因此不跟去，也可能符合获得赔偿的情形。要是你对公司搬迁相关赔偿的具体认定、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员随时为你解答。