工伤补偿金包括工资吗

一、工伤补偿金包括工资吗

工伤补偿金不单纯指工资。工伤补偿金包含多项内容。

停工留薪期工资属于工伤补偿范畴，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

除此之外，工伤补偿金还包括一次性伤残补助金、伤残津贴（伤残职工）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定；伤残津贴是对部分丧失劳动能力的工伤职工按月发放；后两者则是工伤职工与单位解除或终止劳动关系时可获得的补偿，用于保障工伤职工后续的医疗及就业等权益。具体补偿项目及标准需依据工伤认定情况、伤残等级等，按照《工伤保险条例》等相关法律法规确定。

二、工伤补偿金计算是否包含停工留薪工资

工伤补偿金计算一般不包含停工留薪工资。

工伤补偿金常见类型有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金依据伤残等级，按本人工资一定月数计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

而停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。它与工伤补偿金性质不同，是对职工治疗期间收入损失的补偿。

三、工伤认定期间停工留薪工资发放有法律标准吗

工伤认定期间停工留薪工资发放有法律标准。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当探讨工伤补偿金包括工资吗这个问题时，除了明确工伤补偿金是否包含工资外，还有相关延伸问题值得关注。比如工伤期间工资的发放标准，一般是按照员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期的时长也有规定，通常不超过 12 个月，特殊情况经确认可适当延长。若你对工伤补偿金与工资的关系、工伤期间工资发放细节以及停工留薪期时长等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。