员工受伤了离职有补偿吗

一、员工受伤了离职有补偿吗

员工因工伤离职，通常有相应补偿。

首先，需认定工伤。若认定为工伤，离职时可享受一次性伤残就业补助金等。以工伤保险条例为依据，该补助金标准由各省级政府规定，一般与伤残等级、本人工资及当地上年度职工月平均工资有关。

比如，职工因工伤被鉴定为五级伤残，其本人工资为5000元，当地上年度职工月平均工资4000元，在解除劳动关系时，可能获得以一定月数乘以本人工资或当地月平均工资计算的一次性伤残就业补助金。

此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费、护理费等也应依法支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。具体补偿标准和流程，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到最大保障。

二、员工工伤离职补偿标准是怎样的

员工工伤离职补偿分不同情况。

若员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如职工因工伤达到一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在主动离职获补偿情况，但会按月领取伤残津贴。

此外，工伤员工离职前，还可享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇。在计算补偿时，需结合伤残等级、本人工资、当地规定等因素确定具体数额。

三、员工工伤未获离职补偿如何走法律程序

员工工伤未获离职补偿，可按以下法律程序维权：

首先，确认劳动关系。收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系的证据。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，与单位协商补偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确补偿项目和金额，与单位沟通。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨员工受伤了离职有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如员工因伤离职后，其工伤复发的后续治疗费用该如何承担。若员工离职时工伤认定还未完成，之后认定为工伤，是否还能追溯补偿。另外，不同地区对于员工受伤离职补偿的具体标准和政策也存在差异。如果你对员工受伤离职补偿的具体计算方式、不同情形下的补偿差异，或是遇到类似情况不知如何处理，别错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。