店里员工无故旷工怎么处理

一、店里员工无故旷工怎么处理

店里员工无故旷工，可按以下步骤处理：

首先，查看店里的规章制度。依据《劳动合同法》，用人单位通过民主程序制定且内容合法、已向劳动者公示的规章制度，对员工有约束力。若制度明确旷工的认定及对应处罚，可按此执行。

若旷工情节较轻，可先口头或书面警告，要求员工说明情况并限期改正。

若旷工达到一定天数，达到严重违反规章制度的程度，店里可依据《劳动合同法》第三十九条，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除合同要遵循法定程序，如通知工会（如有）、向员工送达解除通知等，并保留相关证据，以防后续劳动纠纷。

二、店里员工无故旷工，法律上该如何处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于无故旷工的员工，可按以下方式处理：首先查看公司有无合法有效的规章制度，若有且明确规定旷工达到一定天数属严重违纪，公司可依此解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但该规章制度需经民主程序制定，向员工公示。

若公司规章制度未作相关规定，可先与员工沟通，了解旷工原因并要求其返岗。若员工拒绝或无正当理由继续旷工，可书面通知其限期返岗，否则将解除劳动合同。

无论哪种方式，都要保留好员工旷工证据，如考勤记录、通知函等，以防后续劳动争议发生。

三、法律规定店里员工无故旷工应怎样处罚

我国法律未明确规定店里员工无故旷工的具体处罚方式。一般情况下，企业可通过民主程序制定合理的规章制度，对旷工处罚作出规定，但该制度内容不得违反法律法规。

若制度规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，企业可依据《劳动合同法》第39条与旷工员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，企业也能按照旷工天数扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。需注意，企业应将规章制度告知员工，否则对员工不产生效力。

当面临店里员工无故旷工怎么处理的问题时，除了常规的按规章制度扣工资等处理方式，还有一些后续需要关注的要点。若员工多次无故旷工，可依据劳动合同和公司规定解除劳动关系，但要注意解除程序需合法合规，避免劳动纠纷。另外，若因员工无故旷工给店铺造成经济损失，店铺有权要求赔偿。若你在处理员工无故旷工的过程中，对赔偿的计算、合法解除劳动关系的流程等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与指导。