上班摔伤公司赔偿多少

一、上班摔伤公司赔偿多少

上班摔伤是否属于工伤需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿项目及金额如下：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

具体赔偿金额要结合伤残等级、医疗费用、工资水平等因素确定。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果计算赔偿数额，与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

二、上班摔伤申请工伤认定公司不配合咋办

若上班摔伤申请工伤认定公司不配合，职工自己可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明等。

认定过程中，若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若公司拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。拿到工伤认定决定书后，可继续申请劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果要求公司给予相应工伤赔偿，若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、上班摔伤公司不配合工伤认定可走法律途径吗

可以。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不配合，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若公司仍不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，要求公司支付工伤保险待遇。

在探讨上班摔伤公司赔偿多少时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，赔偿金额的确定往往和工伤认定的等级有关，不同等级对应的赔偿标准差异较大。另一方面，除了直接的赔偿金额，还可能涉及停工留薪期的工资待遇等问题。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。如果您对上班摔伤后工伤认定的流程、停工留薪期的具体规定，或者对公司赔偿的具体计算方式仍有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。