开除满一年的员工赔偿金是多少钱

一、开除满一年的员工赔偿金是多少钱

开除满一年员工的赔偿金数额需分情况确定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满一年的员工经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除且无需支付赔偿金的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿金；若因法定情形（如员工不能胜任工作等）合法解除，需支付一个月工资的经济补偿。

二、开除满一年员工未给赔偿金该如何维权

开除满一年员工未给赔偿金，员工可通过下列途径维权：

1.协商：与单位沟通，要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应支付2个月工资作为赔偿金。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生起一年内提交书面仲裁申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、开除满一年员工未赔偿，申请劳动仲裁能胜诉吗

开除满一年员工未赔偿，申请劳动仲裁有胜诉可能，但需结合具体情况判断。依据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，满一年应支付两个月工资。

申请仲裁时，员工要提供证据证明与单位存在劳动关系、被单位开除及工作时长等。若单位能证明开除是因员工严重违反规章制度等法定情形，则无需赔偿，此时员工仲裁可能败诉。因此，员工需先确定单位开除行为是否合法，准备好相关证据，以增加仲裁胜诉几率。

当我们探讨开除满一年的员工赔偿金是多少钱时，除了明确赔偿金额，还需了解相关拓展问题。比如，若单位是违法开除员工，赔偿金会是正常经济补偿的二倍。另外，赔偿金的计算基数包含哪些工资构成也很关键，奖金、津贴等通常也会算入。若员工工作满一年但未满一年半，经济补偿是按一年半计算的。要是你在开除员工的赔偿问题上还有诸如计算方式细节、赔偿争议处理等疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。