公司裁人被辞退怎么申请赔偿

一、公司裁人被辞退怎么申请赔偿

若公司裁员将你辞退，你可按以下步骤申请赔偿：

1.确认辞退合法性：依据《劳动合同法》，公司裁员需满足特定情形并遵循法定程序。若属违法裁员，你有权要求2倍经济补偿标准的赔偿金；合法裁员则可获经济补偿。

2.计算补偿金额：经济补偿按你在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

3.与公司协商：主动和公司沟通，明确表达赔偿诉求，准备好工作证明、工资流水等证据。

4.申请劳动仲裁：协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

二、公司违法辞退员工申请赔偿有哪些法律流程

公司违法辞退员工申请赔偿，流程如下：

1.收集证据：准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；收集公司违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。

2.协商解决：可与公司沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、公司违法辞退员工申请赔偿需准备哪些法律材料

公司违法辞退员工申请赔偿，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证明，包括辞退通知、邮件、聊天记录等，证明公司实施了辞退行为。

3.工资收入证明，如工资条、工资卡银行流水明细，确定赔偿基数。

4.个人身份信息，如身份证复印件。

5.其他能证明公司违法辞退的证据，如公司规章制度中无对应辞退情形、领导威胁辞退的录音等。凭借这些材料，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。

在了解公司裁人被辞退怎么申请赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金额的计算方式，它通常和工作年限、工资水平等因素有关。若公司违法解除劳动合同，赔偿标准可能会更高。另外，申请赔偿时所需准备的证据也十分关键，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些都能为你的赔偿申请提供有力支持。要是在申请赔偿过程中遇到难题，比如公司不配合、赔偿金额有争议等，该如何应对呢？别着急，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。