没做满1年被辞退有补偿吗

一、没做满1年被辞退有补偿吗

没做满1年被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条规定，如劳动者不能胜任工作等情形辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工作未满1年被违法辞退补偿标准是怎样的

工作未满1年被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。所以，工作未满1年，若超过6个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资；若不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是1个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

三、工作未满1年被违法辞退可获哪些法律赔偿

工作未满1年被违法辞退，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工作未满1年，若满6个月，赔偿金为2个月工资；未满6个月，赔偿金为1个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

在探讨没做满1年被辞退有补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若被辞退是因为公司违法解除劳动合同，除了正常补偿，员工还可能获得赔偿金。另外，若员工处于医疗期、孕期等特殊时期被辞退，补偿标准也会有所不同。这些情况在实际中较为复杂，需要结合具体的法律法规和实际情况来判断。如果您在没做满1年被辞退的补偿问题上还有疑问，或者对辞退补偿的计算方式、特殊时期的权益保障等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。