开除员工没有结清工资怎么办

一、开除员工没有结清工资怎么办

用人单位开除员工却未结清工资，员工可采取以下措施维权：

首先，可与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求其及时支付。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、开除员工未结清工资，法律途径如何维权

员工可按以下法律途径维权：

首先，与单位协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、开除员工未结清工资，申请劳动仲裁胜算几何

根据劳动法规定，用人单位开除员工时应及时足额支付工资。若开除员工未结清工资，员工申请劳动仲裁胜算较大。

《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工只需提供如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委一般会支持员工要求支付未结清工资的诉求。

不过，若单位能证明员工给其造成经济损失需赔偿，或存在其他合法扣除工资情形，结果可能有变数。但总体而言，员工合理维权获支持可能性高。

当遇到开除员工没有结清工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需要了解。比如，若员工被违法开除，除了应得工资，还可能获得相应的经济赔偿金。另外，若因未结清工资给员工造成其他损失，员工也有权要求赔偿。同时，劳动行政部门对于这种欠薪行为可责令用人单位限期支付。如果您在处理此类问题时仍有疑问，不确定后续该如何操作、赔偿标准是怎样等，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。