企业被卖了员工不想干怎么处理

一、企业被卖了员工不想干怎么处理

企业被卖，若员工不想继续工作，可按以下方式处理：

主动离职：员工提前三十日以书面形式通知企业，试用期内提前三日通知，到期后可解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。

协商解除：员工可与新企业协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

符合法定情形离职：若企业存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可解除劳动合同，企业需支付经济补偿。

二、企业售卖员工不愿继续工作法律上咋处理

“企业售卖员工”表述不准确，若企业将员工安排到其他单位工作，员工不愿去，分不同情况处理。若属客观情况重大变化致原合同无法履行，企业应与员工协商变更合同；协商不成解除合同，企业需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若企业擅自变更工作单位，属违约，员工可要求按原合同履行；企业强行解除，属违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、企业售卖员工致其不愿工作法律如何赔偿

企业“售卖员工”可能涉及非法买卖劳动力，严重违法且侵犯员工权益。若员工因该行为不愿工作，企业需承担相应法律责任。

从民事角度，员工可要求企业支付经济补偿。依据《劳动合同法》，企业违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，企业“售卖员工”可能涉嫌强迫劳动等刑事犯罪，员工可向公安机关报案，追究企业相关人员刑事责任。员工应收集证据，如劳动合同、工资流水、相关聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们探讨企业被卖了员工不想干怎么处理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工不想干选择离职，是否能获得相应的经济补偿。一般来说，企业出售导致劳动合同无法继续履行，员工因此离职，企业可能需支付经济补偿。另外，员工离职时的工作交接、工资结算等事宜也需要妥善处理。若你对企业被卖后员工离职的经济补偿标准、工作交接流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。