签合同了口头辞退怎么劳动仲裁

一、签合同了口头辞退怎么劳动仲裁

签合同后被口头辞退，可按以下步骤申请劳动仲裁：

1.收集证据：搜集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、通话录音等，尤其要固定好对方口头辞退的证据。

2.准备申请书：向仲裁委提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。请求一般包括恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。

3.提交材料：携带身份证、证据材料、申请书等前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.后续流程：仲裁委受理后会安排调解、开庭等程序，当事人需按时参加，遵循仲裁委要求进行举证、辩论等。

二、签合同被口头辞退劳动仲裁需哪些证据

签合同后被口头辞退，申请劳动仲裁需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系；工资支付记录，如银行流水、工资条，能证明单位向你支付报酬；工作证、考勤记录等也可辅助证明。

2.辞退证据：虽为口头辞退，但可设法获取相关证据。如与单位负责人的沟通记录，包括聊天记录、电话录音，其中应体现辞退意思；同事的证人证言也有一定证明力。

3.其他证据：工作成果、业绩报告等能证明你工作表现的材料，可在仲裁中为自己争取有利地位。收集证据要合法合规，确保证据真实有效。

三、签合同口头辞退，劳动仲裁申请流程是怎样的

劳动仲裁申请流程如下：

首先，准备材料，包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料（如劳动合同、工资流水、辞退相关聊天记录等）。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请，一般可现场提交申请，也可通过线上渠道提交。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理也会书面说明理由。

然后，仲裁委受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后会安排开庭时间，并提前5日通知双方。

开庭时，双方进行举证、质证、辩论等环节。最后，仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结案，复杂的可延长15日。

在探讨签合同了口头辞退怎么劳动仲裁时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，劳动仲裁的结果执行问题，若仲裁结果对劳动者有利，但用人单位拒不执行，劳动者可通过法院强制执行。还有，在仲裁过程中证据的补充问题，随着仲裁程序推进，可能需要补充新的证据来支持诉求。劳动仲裁也可能会涉及到时间成本和经济成本。若你在签合同被口头辞退后进行劳动仲裁的过程中，遇到执行、证据补充等方面的困惑，别错过解决问题的良机。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。