与公司签无固定期限合同被辞怎么办

一、与公司签无固定期限合同被辞怎么办

若与公司签无固定期限合同却被辞退，首先需判断辞退是否合法。

若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》，你有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若公司属合法辞退，比如因经济性裁员等法定情形，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签无固定期限合同被公司辞退有啥法律补偿

签无固定期限合同后被公司辞退，补偿分不同情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。若公司依据《劳动合同法》规定的情形，如客观情况重大变化等解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签无固定期限合同被违法辞退法律补偿咋算

签无固定期限合同被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作5年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5×5000×2=50000元。

当我们讨论与公司签无固定期限合同被辞怎么办时，除了常规的应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如被辞后经济补偿的具体计算方式，这可能涉及到工作年限、工资基数等多个因素。另外，若公司辞退的理由不合法，员工可以通过劳动仲裁要求恢复劳动关系。面对这些复杂的情况，你是否对自身权益的维护感到迷茫呢？如果对于被辞后的经济补偿、劳动仲裁流程等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。