个人去劳动仲裁的流程是怎样的

一、个人去劳动仲裁的流程是怎样的

个人申请劳动仲裁，大致流程如下：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资条等相关证据。接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求与事实理由等。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方。开庭时，双方可进行质证、辩论等。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、个人劳动仲裁需准备哪些法律材料

个人申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和事实理由，一式三份，两份交仲裁委，一份自己留存。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件，证明申请人身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知等，附上证据清单。

5.用人单位信息：包括单位全称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。

准备材料时应确保真实有效，按仲裁委要求规范提供。

三、个人劳动仲裁中证据和证人有哪些法律要求

证据需具备真实性、关联性、合法性。真实性指证据是客观存在的，不能是伪造的。关联性要求证据与仲裁请求相关，能证明案件事实。合法性要求证据的形式和取得方式合法，比如偷拍偷录且侵犯他人合法权益的视听资料不能作为证据。

常见证据类型有劳动合同、工资条、考勤记录等。书证应提交原件，物证应提交原物，提交原件或原物确有困难的，可提交复制品、照片等。

证人方面，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。不能正确表达意思的人，不能作证。证人应客观陈述其亲身感知的事实，不得使用猜测、推断或评论性的语言。证人出庭作证，需在举证期限届满前向仲裁委提出申请，经仲裁委许可后，按指定日期出庭。

当我们了解个人去劳动仲裁的流程是怎样的之后，还需知道仲裁过程中的举证和裁决执行等相关问题。在劳动仲裁里，证据的提供极为关键，劳动者要收集好能证明劳动关系、劳动权益受侵害等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。而仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者还可申请强制执行。劳动仲裁的每个环节都有其重要性和复杂性，若你在个人劳动仲裁流程、证据收集以及裁决执行等方面还有疑问，想获取更详细准确的法律建议，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。