兼职不不满三个月想走了怎么办

一、兼职不不满三个月想走了怎么办

首先需明确，兼职关系通常属于劳务关系。若想离职，应查看当初与用人单位关于兼职的约定。

一般情况下，虽然未做满三个月，但只要提前合理时间通知用人单位，比如提前几天告知，以便其有时间安排交接等事宜，是可以离职的。

若用人单位以未做满三个月为由拒绝支付报酬等，这是不合理的。因为提供了劳务就应获得相应报酬。你可与单位协商解决报酬支付问题，协商不成，可收集工作成果、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼等法律途径，要求其支付应得报酬并让你顺利离职。需注意，具体操作要依据实际情况和相关证据来确定维权方式。

二、兼职未满三月离职是否违反法律规定

兼职一般属于非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以兼职未满三月离职通常不违反法律规定。

若兼职构成全日制劳动关系，劳动者提前离职需按法律流程。试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日以书面形式通知。若未按此流程离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

三、兼职未达三月离职需承担法律责任吗

兼职未达三月离职是否担责，需看具体情况。若兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也无需承担法律责任。

若兼职构成全日制劳动关系，劳动者离职要按规定程序进行。试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知。若未按此规定离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

所以，非全日制兼职一般无责任；全日制兼职未依法离职且造成损失，则可能担责。

当面临兼职不满三个月想走了怎么办这个问题时，除了要考虑如何向雇主表达离职意愿外，还有一些相关事宜需留意。例如，工资结算问题，要确保自己工作期间的工资能按照约定足额拿到。另外，工作交接也很重要，妥善交接未完成的工作，避免给雇主带来不必要的麻烦，同时这也有助于维护自身良好的职业形象。如果你在兼职离职过程中，对工资结算方式、工作交接范围等方面存在疑问，或者不确定怎样合理合法地处理离职事宜，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细准确的解答。