兼职不想做工资咋结算

一、兼职不想做工资咋结算

兼职属于劳务关系，工资结算首先看双方有无约定。若有书面或口头协议，应按约定方式、时间和标准结算工资。比如约定按小时计酬，就根据实际工作小时数结算。

若没有约定，劳动者付出劳动后，可按同岗位或类似岗位的市场价格来确定报酬。

若兼职单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳务关系和工作时长等的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼途径维护权益，要求单位支付拖欠工资及逾期支付的赔偿。

二、兼职中途离职工资结算有法律依据吗

兼职属于非全日制用工，中途离职的工资结算有法律依据。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位应向劳动者支付工资。

工资结算标准方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日。

若用人单位未按规定结算工资，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、兼职未签合同离职工资支付有法律保障吗

兼职未签合同离职工资支付有法律保障。兼职一般属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以即便未签合同，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和法律规定支付工资。若用人单位不支付，劳动者可收集工作记录、考勤、聊天记录等能证明劳务关系和工作量的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨兼职不想做工资咋结算时，还有一些相关要点需了解。首先，若因用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动条件等，劳动者解除兼职关系，除正常结算工资外，还可能有额外补偿。其次，若兼职协议里有关于提前终止兼职的特殊约定，需按约定执行。比如可能要扣除一定违约金等。工资结算不仅涉及金额，还关乎结算时间和方式。若你在兼职工资结算上有疑问，不知如何保障自身权益，别让问题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。