工作里会不会构成侵占罪

一、工作里会不会构成侵占罪

在工作中可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

比如员工受单位委托保管财物，却私自侵吞；拾得单位遗忘的重要财物后据为己有且数额较大，经催促仍不归还等情况。这里“数额较大”各地司法实践中标准不一。一旦构成侵占罪，属于自诉案件，告诉的才处理。如果单位发现员工有侵占行为，可先尝试内部沟通解决，要求返还财物。若沟通无果，可考虑通过法律途径，向法院提起刑事自诉，追究侵占者刑事责任，同时可附带民事诉讼要求返还财物及赔偿损失。

二、工作中职务行为是否会构成挪用资金罪

工作中的职务行为可能构成挪用资金罪。挪用资金罪指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的行为。

若工作人员在职务行为中，擅自将单位资金挪作他用，符合上述情形，就可能构成本罪。比如财务人员私自将公司资金转到个人账户用于炒股，或销售人员挪用货款用于赌博等。不过，若职务行为是按单位规定和流程进行资金使用、调配，未擅自挪用，则不构成此罪。

三、工作中职务行为构成挪用资金罪咋量刑

根据《刑法》规定，挪用资金罪量刑分不同情况。挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役。挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

若在提起公诉前将挪用资金退还，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可减轻或免除处罚。司法实践中，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”各地会结合本地经济状况等因素有所不同。

当探讨工作里会不会构成侵占罪时，除了判断是否构成此罪本身，还有相关问题值得关注。比如，若在工作中构成侵占罪，犯罪所得财物的处理方式是怎样的，通常这些财物会被依法追缴或责令退赔给受害单位。另外，侵占罪一旦成立，对个人职业发展会产生严重负面影响，可能会被列入行业黑名单等。如果你对工作中侵占罪的认定界限、财物处理细节以及职业影响等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。