合同续签晚两月，公司咋办

一、合同续签晚两月，公司咋办

合同续签晚两月，公司应及时采取补救措施。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司首先要立即与员工补签劳动合同，明确合同期限起始时间等重要条款。向员工诚恳说明续签延迟的原因，争取员工理解。若员工要求支付二倍工资差额，公司需依法支付自第二个月起的相应款项。同时，公司应反思内部合同管理流程，建立提醒机制，避免类似情况再次发生，降低法律风险，保障用工合规性。

二、合同续签晚两月，公司需承担哪些法律责任

合同续签晚两月，公司可能承担以下法律责任。自原合同期满次日起至续签合同签订前一日，若员工正常工作，公司应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若因未及时续签合同导致员工权益受损，如影响员工享受相关福利、待遇等，员工可要求公司赔偿损失。若员工以公司未及时续签为由解除劳动关系，公司可能需按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、合同续签延误两月，员工有何法律权益可主张

合同续签延误两月，员工可主张以下权益：自原合同期满次日起至续签合同签订前一日，要求公司支付双倍工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。合同期满后未及时续签也属此列。

员工可先与公司友好协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到合同续签晚两月的情况，公司除了要及时与员工完成续签手续外，还需考虑一些后续问题。比如，这两个月未及时续签合同期间，员工可能会提出双倍工资的赔偿要求，根据相关法律规定，公司有支付双倍工资的风险。另外，若员工因公司续签不及时而心生不满，可能会影响工作积极性和团队稳定性。如果您对合同续签晚两月后公司具体的应对流程、赔偿计算方式等问题存在疑惑，想了解更多关于合同续签晚两月公司咋办的详细内容，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。