入职了没签合同被辞退怎么办

一、入职了没签合同被辞退怎么办

入职没签合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，根据具体情况主张权益：若入职未超一个月被辞退，且单位能证明不符合录用条件，可能难以获得补偿；若入职超一个月不满一年未签合同被辞退，可依据《劳动合同法》要求单位支付自用工次月起的双倍工资。若单位属违法辞退，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

最后，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、入职未签合同被辞退能获哪些法律赔偿

入职未签合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、入职未签合同被辞退申请赔偿有啥流程

入职未签合同被辞退申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及入职、辞退时间等。

其次，与单位协商赔偿事宜，明确指出单位未签合同及违规辞退应依法赔偿，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨入职了没签合同被辞退怎么办时，除了要维护自身权益，还有一些关联问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退的经济补偿也需明确，违法辞退可能涉及双倍经济补偿。若你在入职未签合同被辞退的后续处理、双倍工资计算、经济补偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。