有实体工厂工伤有不赔偿的吗

一、有实体工厂工伤有不赔偿的吗

在我国，实体工厂发生工伤一般都需依法赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有享受工伤保险待遇的权利。

若工厂为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，工厂承担一定费用。若工厂未缴纳工伤保险，那么工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，存在特殊情况工厂可不赔偿，比如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不认定为工伤，工厂无需赔偿。但工厂不能以各种不合理理由逃避法定赔偿责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、实体工厂工伤不赔偿是否合法呢

实体工厂工伤不赔偿不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有享受工伤保险待遇的权利。

若工厂为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，工厂也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资等。若工厂未缴纳工伤保险，职工发生工伤，工厂应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工可先申请工伤认定，被认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求赔偿。若工厂拒不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、实体工厂工伤不赔偿应承担怎样法律责任

实体工厂工伤不赔偿，需承担多方面法律责任。民事上，依据《工伤保险条例》，职工可申请劳动仲裁，要求工厂支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若工厂拒不履行仲裁裁决，职工可向法院申请强制执行，工厂还可能需支付迟延履行金。

行政上，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令工厂限期改正，逾期不改正的，可处2000元以上2万元以下罚款。

刑事上，若工厂有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，工厂负责人会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨有实体工厂工伤有不赔偿的吗这个问题时，除了工厂是否赔偿本身，还涉及诸多后续问题。若工厂不赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益，但这一过程可能耗时耗力。而且，工伤认定的标准和流程较为复杂，不同情况的工伤赔偿项目和金额也有差异。比如，伤残等级不同，赔偿的数额会有很大区别。如果你在遭遇工伤后遇到工厂不赔偿的情况，或者对工伤认定、赔偿标准等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。