签订无固定期限劳动合同后如何离职

一、签订无固定期限劳动合同后如何离职

签订无固定期限劳动合同后离职，方式主要有以下两种：

一是协商一致解除。即劳动者与用人单位经协商，就解除劳动合同达成合意，双方签订解除协议，办理离职手续。

二是法定解除。

劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知可立即解除。

离职时，需按规定办理工作交接、结算工资等手续，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、签无固定期限合同后离职有法律风险吗

签无固定期限合同后离职通常无法律风险，但要按法律规定操作。若员工主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，完成工作交接等离职手续，就合法合规。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可即时解除劳动合同，还能主张经济补偿。

若员工未按规定离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。若用人单位无过错，员工违法解除劳动合同，也可能承担赔偿责任。

三、签无固定期限合同被辞退有何法律补偿

签无固定期限合同被辞退，补偿分情况而定。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条等情形辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在探讨签订无固定期限劳动合同后如何离职时，还有一些相关要点需要了解。一方面，若员工主动离职，虽然提前三十日书面通知单位是常规做法，但还需注意工作交接的完整性，避免因交接不清产生后续纠纷。另一方面，若单位存在违法情形导致员工离职，员工可依法获得相应经济补偿。签订无固定期限劳动合同并不意味着失去离职自由，但其中涉及的法律规定和权益保障较为复杂。如果您对签无固定期限劳动合同后离职的手续办理、补偿问题等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队将为您答疑解惑。