以工作能力差辞退员工怎么办

一、以工作能力差辞退员工怎么办

若用人单位以工作能力差辞退员工，需遵循法定程序并符合法律规定。首先，要确认员工是否确实存在工作能力不足且经培训或调岗仍不能胜任工作的情况。若满足此条件，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

同时，用人单位需有充分证据证明员工工作能力差，如绩效评估、工作失误记录等。若未经上述法定程序，随意以工作能力差辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、以能力差辞退员工，员工如何合法维权

员工可按以下步骤合法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果报告、与公司沟通的邮件或聊天记录等，用以证明自身劳动关系、工作情况及公司辞退不合理。

其次，与公司协商，明确指出公司以能力差辞退需有充分的考核标准和证据，否则属违法解除。要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被以能力差辞退，员工申请劳动仲裁会胜诉吗

被以能力差辞退，员工申请劳动仲裁能否胜诉需看具体情形。若单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，程序合法，则员工仲裁难胜诉。

但如果单位不能举证证明员工不能胜任工作，或未对员工培训、调岗就直接辞退，属违法解除。此时员工申请仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，大概率会胜诉。员工可收集劳动合同、工资条、工作成果等证据，以支持自己主张。

当面临以工作能力差辞退员工怎么办的问题时，除了常规的处理方式，还有一些后续要点需关注。比如，企业要注意留存员工工作能力差的相关证据，避免后续劳动纠纷。若员工对辞退决定不服而申请劳动仲裁，企业需积极应对。同时，若员工要求经济补偿，企业要依据法律规定进行合理计算和支付。若你在辞退员工过程中对证据留存、经济补偿计算等方面存在疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与指导。