厂里没有签合同被辞退怎么补偿员工

一、厂里没有签合同被辞退怎么补偿员工

厂里未签合同且辞退员工，涉及两方面补偿。

其一，未签书面劳动合同补偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作8个月未签合同，可额外获7个月工资补偿。

其二，违法辞退补偿。若厂里无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资。如工作2年3个月，可获5个月工资赔偿。

员工可收集考勤记录、工资发放记录等证据，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里未签合同辞退员工补偿标准合法吗

厂里未签合同辞退员工，补偿标准是否合法需结合具体情况判断。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若厂里按上述标准补偿，则合法；若未按此补偿，如未支付二倍工资、赔偿金计算错误等，就不合法。员工可与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、厂里未签合同调岗降薪操作是否合法

厂里未签合同调岗降薪不合法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签合同本身违法，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。

调岗降薪属变更劳动合同内容，须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。若厂里擅自调岗降薪，未与劳动者达成一致，便违反此规定。

劳动者可与厂里协商恢复原岗位和工资，协商不成可通过劳动仲裁维权，要求厂里支付未签合同的二倍工资差额，恢复原岗位工资、支付克扣工资等。同时要注意收集能证明劳动关系、工资水平等相关证据。

当谈到厂里没有签合同被辞退怎么补偿员工时，除了基本的补偿，还有相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资赔偿起止时间如何确定，这关系到员工能获得多少额外赔偿。另外，若员工被违法辞退，除了双倍工资，还可要求厂里支付违法解除劳动关系的赔偿金。这些情况在实际处理中可能较为复杂，若你在遇到厂里没签合同被辞退的情况后，对补偿计算、赔偿申请流程等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。