兼职出工伤由谁负责

一、兼职出工伤由谁负责

兼职工作中遭受工伤，责任划分需视具体情况而定。若兼职单位有营业执照，属于合法用工主体，那么兼职单位应按《工伤保险条例》承担工伤保险责任。

若兼职单位无营业执照，根据法律规定，由该单位对劳动者进行一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。同时，若该单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者有权要求单位支付相应费用。

此外，若劳动者在兼职过程中，因原用人单位的原因受到工伤，原用人单位与兼职单位对此有过错的，可能需承担连带赔偿责任。具体责任认定要综合多方面因素考量，建议及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

二、兼职工伤赔偿责任认定有哪些法律依据

兼职工伤赔偿责任认定的法律依据主要有：《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；第十五条规定了视同工伤的情形。

兼职人员与用人单位形成劳动关系的，受上述规定保护，在符合条件时，可由所在单位承担工伤赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、兼职工伤赔偿金额确定有啥法律依据

兼职工伤赔偿金额确定主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释。兼职人员与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤应认定为工伤。

赔偿项目和标准如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

在探讨兼职出工伤由谁负责的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如兼职过程中，若因第三方导致工伤，除了可以向雇主索赔，是否还能向第三方要求赔偿呢？另外，兼职人员与雇主未签订书面协议时，工伤认定和责任承担又该如何确定呢？这些都是兼职工伤问题中可能会遇到的复杂情况。如果你在兼职工伤方面，无论是责任认定、赔偿流程，还是其他相关疑问，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。