公司破产中员工还发工资吗

一、公司破产中员工还发工资吗

在公司破产程序中，员工工资属于优先受偿的债权。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，公司破产时会尽力保障员工工资的发放。管理人会对公司财产进行清理、变价和分配，将员工工资作为优先事项处理。若公司财产足以支付破产费用、共益债务及员工工资等，员工工资会得到支付；若财产不足，也会按法定顺序尽量保障员工权益。

二、公司破产员工工资未发该如何维权

公司破产未发员工工资，员工可通过以下途径维权：首先，及时向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资等。员工要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。其次，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资。再者，申请劳动仲裁，通过仲裁确认工资债权，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。最后，参与债权人会议，监督破产财产分配，确保自身工资权益得到保障。

三、公司破产员工社保未缴法律上咋维权

公司破产但未缴员工社保，员工可如下维权：首先，向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期补缴。依据《劳动保障监察条例》，该部门可对公司违法行为进行查处。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。最后，在公司破产清算时，根据《企业破产法》，员工的社保费用是优先受偿债权，员工可通过债权人会议或管理人申报债权，保障社保权益。

在探讨公司破产中员工还发工资吗这一问题后，我们还需关注相关的拓展情况。公司破产时，员工工资是优先受偿的债权，但实际发放可能会受到破产财产清算情况的影响。而且除了工资，员工的经济补偿金也是重要权益，经济补偿金依据员工在本单位的工作年限来计算。若公司破产过程中存在拖欠工资、补偿金未足额支付等情况，员工该如何维护自身权益？若你在公司破产涉及员工工资发放及相关权益方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员帮您解惑。