被开除的员工赔偿标准是什么

一、被开除的员工赔偿标准是什么

被开除员工的赔偿标准分不同情形：

违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除：符合《劳动合同法》规定情形合法解除的，需支付经济补偿，标准如上述经济补偿计算方式。

无需补偿：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

二、被开除员工未签合同能获怎样法律赔偿

未签合同且被开除的员工，可获以下赔偿：

其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，若开除属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证等证据维权，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签合同被开除员工的双倍工资赔偿有啥规定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定解除劳动关系，员工还可按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍主张赔偿金。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数通常按照劳动者应得工资确定。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

在了解被开除的员工赔偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对被开除的决定不服，该如何维权呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。另外，赔偿计算的起始时间也很关键，是从入职日开始算，还是从签订正式劳动合同日开始算，这对赔偿金额的确定有重要影响。如果你在被开除赔偿方面还有诸如赔偿计算方式细节、维权流程等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。