工作了超过半年被辞退怎么赔偿的

一、工作了超过半年被辞退怎么赔偿的

若工作超半年被辞退，赔偿需分情况。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付两个月工资。

二、工作超半年被违法辞退赔偿标准是怎样的

工作超半年被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作超半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、工作超半年违法辞退，代通知金要给吗

用人单位违法辞退员工，无需支付代通知金。代通知金适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种非过错性辞退情形，即医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，此时用人单位未提前三十日书面通知，才需支付。

而工作超半年被违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。

在了解工作了超过半年被辞退怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工是因不能胜任工作被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。另外，若公司违法辞退员工，员工不仅能拿到相应赔偿金，还可要求恢复劳动关系。工作中遭遇辞退情况复杂多样，不同情形赔偿标准和处理方式有别。若你对辞退赔偿的计算细节、申请赔偿的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。