仲裁之前发了工资还要仲裁吗

一、仲裁之前发了工资还要仲裁吗

这需视具体情况而定。若已发放的工资足额、及时，且发放方式符合法律法规及劳动合同约定，那么可能无需再仲裁。

但要是存在问题，比如工资数额不足，低于劳动合同约定标准或当地最低工资标准；发放时间延迟，违反了工资支付周期规定；或者发放方式违法，如未通过法定货币支付等，劳动者仍可就这些争议事项申请仲裁。

仲裁是为维护劳动者合法权益的重要途径，关键在于判断已发工资是否完全符合法律及合同要求。若有不符之处，劳动者有权通过仲裁要求用人单位依法补足工资差额、承担相应赔偿责任等，以保障自身应得权益。

二、仲裁前已发工资，仲裁请求还能获支持吗

仲裁前已发工资，仲裁请求能否获支持需分情况。若用人单位在仲裁前补发工资，劳动者仍可就拖欠工资期间的经济补偿等主张权利。依据《劳动合同法》，未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。若劳动者仅请求支付拖欠工资，仲裁委可能因工资已补发而不支持该请求。但要是用人单位逾期支付，劳动者可要求加付赔偿金，符合条件时仲裁请求会获支持。所以，仲裁前补发工资不必然导致仲裁请求不被支持，要结合具体请求及法律规定判断。

三、仲裁前补发工资，经济补偿金请求还会支持吗

仲裁前用人单位补发工资，经济补偿金请求是否支持需分情况。若补发工资是在劳动者因单位未及时足额支付工资而提出解除劳动合同之后，且劳动者以该理由主张经济补偿，一般仍会支持。因为未及时支付工资的事实已然发生，该行为违反《劳动合同法》。

若补发工资在劳动者提出解除劳动合同之前，且劳动者无其他合法解除理由，经济补偿金请求通常难获支持。因为用人单位已纠正违法行为，消除了导致经济补偿的事由。不过，具体还需结合案件证据和实际情况，由仲裁机构或法院判定。

当面临仲裁之前发了工资还要仲裁吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得关注。比如，虽然工资补发了，但如果存在加班费未支付、工资低于当地最低工资标准等情况，仍可考虑继续仲裁。另外，若补发工资的时间超出了正常支付周期，劳动者也可能有权要求相应的补偿。仲裁不仅是为了争取经济利益，也是对自身合法权益的维护。若你对仲裁后续流程、能否获得补偿等还有疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。