拖欠发放工资经济补偿多少

一、拖欠发放工资经济补偿多少

用人单位拖欠工资，劳动者可获的经济补偿视情况而定。

根据《劳动合同法》，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资未支付经济补偿是否违法

用人单位拖欠工资且未支付经济补偿违法。依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

另外，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、拖欠工资未签合同是否也属违法

是的，拖欠工资且未签合同均属违法行为。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

同时，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据维权。

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