在单位突发疾病算不算工伤

一、在单位突发疾病算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调了两个关键要素：一是工作时间和工作岗位，二是突发疾病后的死亡时间或抢救情况。如果仅在单位突发疾病，但不符合上述特定条件，一般不算工伤。比如突发疾病后未死亡且经抢救脱离危险，或者不在工作时间和岗位突发疾病等情况。

若遇到此类纠纷，需根据具体事实，结合相关证据，综合判断是否符合视同工伤的情形。单位或职工家属对工伤认定有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、单位工作时突发疾病，视同工伤有啥条件

依据《工伤保险条例》，在单位工作时突发疾病视同工伤需满足两个条件。其一，突发疾病须在工作时间和工作岗位上发生。“工作时间”指劳动合同约定或单位规定的工作时间，包括加班、值班等；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的地点。其二，要在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点，若在此期间死亡，可视同工伤；若超过48小时死亡，则无法认定为工伤。符合上述条件，职工近亲属可申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

三、单位突发疾病认定视同工伤的材料有哪些

单位突发疾病认定视同工伤，需提供以下材料：

1.工伤认定申请表，应详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本、事实劳动关系的有效证明等，以证实与用人单位存在劳动关系。

3.医疗机构的诊断证明、病历等医疗诊断材料，用以确定疾病情况。

4.若属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，需提交死亡证明、医疗机构的抢救记录等材料。

5.其他可能需要的材料，如相关证人证言、事故现场的证明材料等。

准备材料时应确保真实有效，按要求提交给当地社会保险行政部门。

当探讨在单位突发疾病算不算工伤时，还有一些相关情况值得了解。比如，若突发疾病经抢救在48小时之内死亡的，可视同工伤；但超过48小时后死亡的，一般就不能认定为工伤。另外，如果是因工作原因导致的职业病，也属于工伤认定范畴。在单位突发疾病的情况复杂多样，认定结果会影响职工权益。若你对在单位突发疾病的工伤认定标准、申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。