与企业签订长期合同后会被辞退吗

一、与企业签订长期合同后会被辞退吗

签订长期合同后仍有可能被辞退。

若企业存在合法的解除事由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，企业可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若企业没有合法理由，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签长期合同被企业辞退，员工能获法律赔偿吗

签长期合同被企业辞退，员工能否获赔偿需分情况。若企业依据《劳动合同法》第三十九条，以员工存在严重过错（如严重违反规章制度、营私舞弊给企业造成重大损害等）为由辞退，企业无需支付赔偿。

若企业无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业因法定情形（如经济性裁员等）合法解除，需支付经济补偿。

三、签长期合同被辞退，法律规定赔偿标准是多少

签长期合同被辞退，赔偿需分情况看。若单位合法辞退（如员工严重违反规章制度），无需赔偿。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例，员工工作3年8个月，被违法辞退，月工资5000元，单位需支付赔偿金5000×4×2=40000元。

当探讨与企业签订长期合同后会被辞退吗这个问题时，除了基本的答案外，还有一些相关情况值得关注。比如即便签了长期合同，若员工严重违反公司规章制度、存在重大失职给公司造成重大损害等，企业仍有权辞退。而且在企业进行经济性裁员时，签长期合同的员工也可能面临被裁风险。被辞退后，员工的经济补偿标准也需明确。要是你对签长期合同被辞退的具体情形、补偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。