如果员工失职被辞退还赔偿吗

一、如果员工失职被辞退还赔偿吗

员工因失职被辞退是否需赔偿，要分情况判断。

若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工因疏忽导致公司重大经济损失、关键业务失败等。

但如果员工失职未达严重程度，或者用人单位无法证明员工失职造成重大损害，此时辞退员工可能构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工失职被辞退，公司需支付经济赔偿吗

员工因失职被辞退，公司是否支付经济赔偿需看具体情况。若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，根据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，无需支付经济赔偿。重大损害的界定通常依公司内部规章制度，但该制度需合法合理且已向员工公示。

若员工失职未达严重程度，或公司无法证明员工失职及造成重大损害，公司辞退属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、员工失职被辞，公司不支付赔偿合法吗

若员工严重失职，给公司造成重大损害，公司据此解除劳动合同，不支付赔偿合法。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。

但要注意，公司需证明员工存在严重失职行为，且该行为与重大损害间有因果关系，同时“重大损害”需在公司规章制度中有明确界定且该制度合法有效。若公司无法证明上述内容，随意以失职为由辞退员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

在探讨如果员工失职被辞退还赔偿吗这一问题时，你可能还关心员工失职到什么程度会被认定可辞退、员工对失职认定存异议该怎么办。通常若员工严重失职给单位造成重大损害，单位辞退无需赔偿，但一般失职可能需按规定支付经济补偿。认定失职程度需结合劳动合同、单位规章制度等。若员工对失职认定不服，可与单位协商，也可申请劳动仲裁。要是你对这些方面仍有疑问，不知如何处理失职辞退及赔偿的相关事宜，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，资深法律专家将为你答疑解惑。