大公司加班有加班费吗

一、大公司加班有加班费吗

根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

大公司也不例外，若员工因工作需要在正常工作时间之外加班，公司应依法支付相应报酬。具体标准如下：平日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果大公司存在未依法支付加班费的情况，劳动者可与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、大公司强制加班不给加班费合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若大公司强制加班且不给加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、大公司强制加班且不补休只给低额加班费合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。大公司强制加班违反了协商程序规定。

关于加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若公司给低额加班费，未达法定标准，也属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨大公司加班有加班费吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。大公司加班若符合法律规定的加班情形，理应支付加班费，但实际中有些公司可能以调休等方式替代。另外，加班费的计算基数也很关键，不同的计算基数会导致最终加班费数额有很大差异。而且，如果员工对加班费的发放有异议，该如何维护自己的合法权益也是重要问题。要是你在大公司加班加班费的计算、发放以及维权等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。