老板没给完工资该怎么要

一、老板没给完工资该怎么要

老板未足额支付工资，你可通过以下途径索要：

1.协商解决：直接与老板沟通，明确指出工资未足额发放的情况，要求其说明原因并支付剩余工资，保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

二、老板拖欠工资未给完，法律途径咋维权

可按以下步骤通过法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

然后，可先向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资不全，申请劳动仲裁可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维权。

申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理，会安排调解或开庭审理。如劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠工资，若其不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

在探讨老板没给完工资该怎么要之后，有一些相关拓展问题值得关注。比如要回工资后社保及公积金补缴的问题，若老板未按规定为员工缴纳，员工有权要求补缴。另外，若因老板拖欠工资导致员工离职，是否能获得经济补偿也是常见疑问。假如你在追讨工资过程中遇到这些问题，或者对要工资的具体流程、补偿标准仍有不解之处，要明白维护自身合法权益刻不容缓。别让这些薪资难题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。