劳动纠纷能进行第三次审理吗

一、劳动纠纷能进行第三次审理吗

劳动纠纷一般实行“一裁两审”制。劳动争议发生后，通常先由劳动仲裁委仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。法院一审判决后，若当事人不服一审判决，可在规定期限内上诉进入二审，二审为终审。

正常情况下，两审终结，不会有第三次审理。但存在特殊情况，即当事人对二审判决仍不服，可在判决、裁定发生法律效力后六个月内申请再审。再审并非必然启动，法院会审查是否符合再审条件，符合的才会裁定再审。所以劳动纠纷不存在常规意义的第三次审理，但有申请再审这种特殊救济途径。

二、劳动纠纷第三次审理有哪些法律规定

中国实行两审终审制，劳动纠纷通常没有第三次审理。一般劳动纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，这是一审。当事人对一审判决不服，有权在上诉期内上诉，进入二审。二审判决即为终审判决，具有法律效力。

不过，若当事人认为终审判决有错误，可申请再审。再审是审判监督程序，并非正常的第三审。申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《民事诉讼法》第207条第1、3、12、13项规定情形的，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

三、劳动纠纷第三次审理适用哪些法律程序

在中国，劳动纠纷通常遵循“一裁两审”制，不存在第三次审理。

劳动纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院提起一审诉讼。法院适用民事诉讼一审普通或简易程序。简易程序一般3个月内审结，普通程序6个月。若当事人对一审判决不服，有权在规定时间内上诉，进入二审。二审适用民事诉讼二审程序，通常对事实清楚的案件可不开庭审理，应在立案后3个月内审结。二审为终审，判决即生效。若对二审判决仍有异议，可申请再审，但再审并非第三次审理，而是审判监督程序。

当探讨劳动纠纷能进行第三次审理吗时，其实还有与之紧密相关的问题值得了解。劳动纠纷若进入第三次审理通常涉及再审程序，再审对证据要求极为严格，新的关键证据可能成为启动再审的重要因素。而且再审申请有时间限制，一般需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。若超过这个时间，除非有特定情形，否则法院可能不予受理。要是你对劳动纠纷的再审程序、证据准备等还有疑问，不必迷茫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。