公司给交了保险又被辞退怎么办

一、公司给交了保险又被辞退怎么办

公司缴纳保险后辞退员工，需分情况处理。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。若属违法辞退，员工可采取以下措施维权：

协商解决：与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

仲裁诉讼：还可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司交保险后辞退员工，员工如何维权

公司交保险后辞退员工，员工可按以下方式维权：

若公司属违法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，明确辞退原因及补偿事宜。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明劳动关系及被辞退事实的材料。也可申请劳动仲裁，应在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司交保险后辞退员工，法律途径维权可行吗

可行。若公司在为员工缴纳保险后无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司给交了保险又被辞退的情况，除了当下的应对，还有一些后续问题需关注。被辞退后，社保的衔接是关键，若未及时处理，可能影响医保报销、养老金缴纳等权益。另外，若公司辞退行为存在违法情形，你有权要求相应赔偿。比如公司无正当理由辞退，需支付经济赔偿金。若你不确定公司辞退是否合法、不知如何处理社保衔接，或是对赔偿事宜有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。