老员工签了劳动合同被辞退怎么赔

一、老员工签了劳动合同被辞退怎么赔

老员工签了劳动合同被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿标准。

老员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、老员工签合同被违法辞退赔偿标准是啥

老员工签合同后被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、老员工被违法辞退未签合同赔偿咋算

老员工被违法辞退且未签合同，赔偿分两方面。

一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是违法辞退赔偿。根据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨老员工签了劳动合同被辞退怎么赔时，除了常规赔偿情况，还有一些拓展问题值得关注。比如，若老员工在被辞退前处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿标准会有所不同，单位可能需承担更多责任。另外，赔偿金是否需要缴纳个人所得税也备受关注，一般符合条件的经济补偿有免税规定。如果您对老员工被辞退赔偿的特殊情形、税务处理等还有疑问，想了解更详细准确的信息，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。