合同到期本人不续签能立刻走吗

一、合同到期本人不续签能立刻走吗

一般情况下，劳动合同到期本人不续签，是可以立刻离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方未续签，劳动关系自然结束，劳动者有权不再继续提供劳动。

不过，需注意按照公司正常流程办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。若因劳动者未办理交接给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。另外，有些合同中可能有特殊约定，如离职需提前一定时间通知等，这种情形下要依合同约定执行。若无特殊约定，合同到期不续签通常能马上离职。

二、合同到期本人不续签直接离职合法吗

合法。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若员工决定不续签，无需单位同意，在合同到期时直接离职符合法律规定。

不过，员工需遵循一定程序。一般应提前以书面形式通知单位，给其安排工作交接的时间。完成工作交接等离职手续后，单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若单位扣押相关手续或不支付应得报酬，员工可依法维权。

三、合同到期员工不续签直接走人有何法律后果

合同到期员工不续签直接走人，通常无严重法律后果。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若单位维持或提高劳动条件续签，员工拒绝，单位无需支付经济补偿。

不过，需注意按照公司规章制度办理离职交接手续，如归还办公用品、交接工作等。若员工未交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。若单位已提前通知续签且提供合理条件，员工不续签直接走，一般不影响自身权益，但可能影响职业声誉。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形致员工不续签，员工可主张经济补偿。

当探讨合同到期本人不续签能立刻走吗这个问题时，除了能否立刻离职，还有一些相关要点需了解。通常合同到期不续签，员工是否能立刻走要依据具体情况和合同约定。若工作交接顺利且无其他未了结事项，一般可以。但还需考虑工资结算问题，企业应在员工离职时及时结算工资。另外，关于经济补偿，若单位维持或提高待遇而员工不续签，通常无补偿；反之则可能有。若你对合同到期不续签后的离职流程、工资结算、经济补偿等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业解答。