个人辞职要赔偿公司吗

一、个人辞职要赔偿公司吗

一般情况下，劳动者主动辞职无需赔偿公司。但存在特殊情形：

若劳动合同中有服务期约定，且劳动者违反约定提前离职，可能需按约定向公司支付违约金。

劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原公司有竞争关系的单位工作，需向原公司支付违约金。

若因劳动者自身过错给公司造成损失，如违反保密义务致公司商业秘密泄露等，公司可要求赔偿。除此之外，劳动者正常履行提前通知义务后离职，无需赔偿公司。需注意，提前通知期依具体情况而定，一般试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、个人违反服务期辞职需赔偿公司吗

个人违反服务期约定辞职，一般需赔偿公司。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若公司未提供专项培训并产生费用，或未与员工约定服务期，员工辞职无需承担赔偿责任。

三、公司违反服务期约定员工能获赔偿吗

若公司违反服务期约定，员工通常能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。若公司违反约定，如无正当理由辞退处于服务期的员工，构成违约。

员工可主张相应赔偿，赔偿范围可能涵盖因公司违约致其遭受的损失，如未履行服务期剩余时间对应的工资收入损失等。员工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨个人辞职要赔偿公司吗这个问题时，除了常见情况，还有一些相关情况值得关注。若员工在辞职前接受了公司提供的专项培训，且签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。另外，如果员工辞职违反了竞业限制约定，也需向公司承担赔偿责任。辞职问题往往涉及诸多法律细节和权益问题，若你对个人辞职赔偿公司的具体情形、违约金计算方式等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。