找劳动仲裁要工资流程是怎样的

一、找劳动仲裁要工资流程是怎样的

劳动仲裁追讨工资流程如下：

1.准备材料：撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委在收到申请之日起5日内决定是否受理。

3.受理与送达：若受理，仲裁委将在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若不受理，会说明理由。

4.开庭审理：仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中可进行举证、质证、辩论等环节。

5.裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

二、申请劳动仲裁追讨工资需准备哪些材料

申请劳动仲裁追讨工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，证明与单位存在劳动关系及工资约定情况。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等能证明单位拖欠工资的材料。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。

三、申请劳动仲裁确认劳动关系要啥证据

申请劳动仲裁确认劳动关系，可提供以下证据：

1.书面证据：劳动合同是最直接证据；还有工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，能证明单位与你有经济和社保关联。

2.身份凭证：工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明你是单位员工。

3.工作相关材料：考勤记录、工作任务安排、业务往来文件、出差记录等，能证明你为单位提供劳动。

4.人证：其他劳动者证言也可作为参考。

收集证据应注意真实性、关联性和合法性，多方面证据相互印证，更有利于确认劳动关系。

当我们了解了找劳动仲裁要工资流程是怎样的之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，申请劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意该怎么办？这种情况下，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，在仲裁过程中证据至关重要，如果证据不足可能会影响仲裁结果，所以要注意收集和保存如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。要是你在劳动仲裁要工资的流程中还有疑问，或者在证据收集、后续诉讼等方面存在困惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。