工作了四年被辞退怎么拿到赔偿

一、工作了四年被辞退怎么拿到赔偿

首先需明确辞退原因。若单位违法解除劳动合同，比如无故辞退，你可主张赔偿金。计算方式为工作年限×月工资×2。月工资是指离职前12个月平均工资。

若单位合法解除，比如因经济性裁员等，应支付经济补偿，即工作年限×月工资。

你要收集能证明劳动关系及工资数额等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。注意劳动仲裁时效是一年，要及时维权。

二、工作四年被辞退未获赔偿如何维权

工作四年被辞退未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

其次，与单位协商，明确告知单位其辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿（一般为四个月工资）或赔偿金（若属违法辞退则为八个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作四年被辞退未赔偿，申请劳动仲裁可行吗

申请劳动仲裁可行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位辞退员工未依法赔偿属劳动争议，在仲裁受理范围内。工作四年被辞退，若单位属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，应支付八个月工资作为赔偿金；若属应支付经济补偿情形，应支付四个月工资。你可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临工作了四年被辞退怎么拿到赔偿这一问题时，其实还有一些相关要点需要了解。若公司是违法辞退，除了正常的经济赔偿，还可能涉及额外的赔偿责任。另外，在争取赔偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力的证据。如果对赔偿金额的计算有疑问，或者不清楚收集哪些证据，又或者不知道如何与公司协商赔偿事宜，不用焦虑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利拿到应得的赔偿。