不接受调动公司开除我有赔偿吗

一、不接受调动公司开除我有赔偿吗

通常情况下，公司单方面调动工作岗位，员工不接受而被开除，公司可能需支付赔偿。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调动岗位，员工有权拒绝。此时公司开除员工，属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若公司调动具有合理性，如为满足经营需要且未对员工造成明显不利影响等，情况则另当别论。

二、公司因不接受调动开除员工赔偿标准是啥

公司不接受调动开除员工，若属违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司开除不接受调动员工赔偿不合理咋办

公司开除不接受调动的员工，若赔偿不合理，员工可依法维权。工作岗位调动属于劳动合同变更，需双方协商一致。若公司未经协商擅自调岗并开除员工，属违法解除。

员工可先与公司协商，指出其违法之处，要求合理赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、开除通知等证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨不接受调动公司开除我有赔偿吗这个问题时，还存在一些相关情况值得关注。比如若公司以不接受调动为由开除员工，员工需要留存哪些证据来争取赔偿，像劳动合同、调岗通知、沟通记录等。另外，赔偿的具体计算方式也很关键，它会根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。如果您在面对公司调动安排和开除决定时，对赔偿问题还有疑问，或是不清楚如何收集证据、计算赔偿金额，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。