上班十天就被辞退了有赔偿吗

一、上班十天就被辞退了有赔偿吗

上班十天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退员工，单位无需支付赔偿。

若单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退或第四十一条经济性裁员辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。上班十天，单位应支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、上班十天被辞退，赔偿标准是怎样的

上班十天被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若协商赔偿不成，劳动者可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班十天被辞退，未签合同有啥法律赔偿

上班十天被辞退且未签合同是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法辞退，应支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。

关于未签合同，因工作仅十天，尚在《劳动合同法》规定的用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的宽限期内，通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。你可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨上班十天就被辞退了有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还涉及到其他方面。比如工资结算，即使被辞退，工作这十天的工资用人单位也必须足额支付。另外，如果是被违法辞退，员工还可能有权要求恢复劳动关系。若你不确定自己被辞退是否属于违法情形，或者对工资结算、赔偿金额计算等存在疑问，别让这些问题困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。