劳务外包拒绝调岗被辞退有补偿吗

一、劳务外包拒绝调岗被辞退有补偿吗

劳务外包人员拒绝调岗被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若劳务外包适用《民法典》，双方按劳务合同约定处理。若合同无相关调岗及辞退约定，单位擅自辞退劳务人员，应承担违约责任，需按合同约定或实际损失给予赔偿。

若名为劳务外包，实际构成劳动关系，适用《劳动合同法》。用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未经协商擅自调岗，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳务外包调岗遭拒被辞补偿标准是怎样的

劳务外包中，若劳动者因调岗遭拒被辞退，其补偿需分情况讨论。若外包单位辞退符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外包单位违法辞退，如未经协商擅自调岗并辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳务外包调岗拒辞后未获补偿该如何维权

劳务外包中，若未经协商一致单方调岗，劳动者拒绝后被辞退且未获补偿，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退证明等，证明劳动关系、调岗及辞退事实。其次，可与单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳务外包拒绝调岗被辞退有补偿吗这个问题后，还有一些相关情况需要了解。若劳动者因拒绝调岗被辞退，在申请补偿时需注意收集证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系与辞退事实。另外，补偿金额的计算和工龄长短、工资水平等密切相关。假如你对自身是否能获得补偿还有疑问，或者不清楚证据收集、补偿计算等问题，别让疑惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你维护合法权益。