仲裁未签劳动合同要什么材料

一、仲裁未签劳动合同要什么材料

申请仲裁未签劳动合同，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.主体资格证明材料：申请人身份证等；被申请人是法人的，提供营业执照副本等，是自然人的，提供身份证。

3.劳动关系证明材料：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你在该单位工作及未签合同事实。

4.其他证据材料：如加班证据、未休年假证据等（如有）。

5.送达地址确认书：写明接收仲裁文书的地址等信息。

准备好这些材料，按仲裁委要求填写、提交，以维护自身合法权益，主张未签合同的双倍工资差额等。

二、仲裁未签劳动合同证据不足怎么办

仲裁未签劳动合同证据不足时，可从以下方面补充证据：一是收集工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，这能证明双方存在事实劳动关系。二是找工作证、服务证等能证明身份的证件，或考勤记录。三是让其他劳动者的证言作为证据。若实在难以自行收集，可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁庭调查收集。若补充证据后仍不充分，可能面临败诉风险，此时可考虑与对方协商和解，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、未签劳动合同仲裁证据不足有啥补救办法

若未签劳动合同仲裁证据不足，可采取以下补救办法。首先，收集间接证据，如工资支付记录，包括银行转账流水，上面若有公司打款记录可作证明；还有考勤记录，像打卡记录、电子考勤截图等。其次，寻找证人证言，让同事提供书面证言或出庭作证，但要注意证人需与案件无利害关系。再者，利用工作相关文件，如工作证、服务证、工作邮件、工作群聊天记录等，能体现你与公司存在劳动关系。另外，可尝试与用人单位负责人沟通并录音，引导其承认你在该单位工作的事实。通过这些方式补充证据，提高仲裁胜诉几率。

在了解仲裁未签劳动合同要什么材料后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁未签劳动合同的时效是多久，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁成功后赔偿标准是怎样的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您对仲裁未签劳动合同的这些拓展问题，或是材料准备还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。