离职后工伤十级伤残赔偿标准赔多少

一、离职后工伤十级伤残赔偿标准赔多少

离职后工伤十级伤残赔偿主要有两部分。一是一次性工伤医疗补助金，二是一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

此外，之前还有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。你需结合所在地区规定，确定最终赔偿数额。

二、离职后工伤十级伤残赔偿争议如何维权

离职后因工伤十级伤残赔偿发生争议，可按以下步骤维权：首先与用人单位协商，明确赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促成双方达成和解。调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、离职工伤十级赔偿争议协商无果能否起诉

离职工伤十级赔偿争议协商无果可以起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。依据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议属劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年时效期内，准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。之后按法定程序参加仲裁庭审，若仲裁后不服，再按规定时间起诉维权。

当我们了解了离职后工伤十级伤残赔偿标准赔多少后，还需知晓与之相关的问题。比如赔偿的支付主体，通常一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况各地有所不同，有的是前者由基金支付、后者由用人单位支付。另外，申请赔偿的时间节点也很关键，要在规定时效内办理，以免权益受损。要是你对离职后工伤十级伤残赔偿的具体流程、支付细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。