小时工被公司辞退有没有补偿

一、小时工被公司辞退有没有补偿

小时工通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果小时工是被公司违法辞退，比如未按约定支付报酬等导致小时工被迫离职的情况，小时工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照小时工的工作时长等情况，参照《劳动合同法》中关于经济补偿的标准进行双倍计算。具体来说，小时工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

二、小时工被辞退未获补偿是否可依法维权

小时工即非全日制用工，被辞退未获补偿一般不能依法维权。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。

不过，若存在特殊情况，如单位与小时工约定了辞退补偿等，单位未按约定支付补偿，小时工可收集好工作记录、工资支付凭证、约定补偿的相关证据等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、小时工被欠薪能否通过法律途径追讨

小时工被欠薪能通过法律途径追讨。小时工属于非全日制用工，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》保护。

追讨途径有：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出申请。三是若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨小时工被公司辞退有没有补偿时，除了补偿本身，还有相关的权益和后续问题值得关注。比如被辞退后，小时工的工资结算是否及时、足额，用人单位是否应在辞退时一次性付清工资。另外，若小时工在工作期间有加班情况，加班工资是否合理支付也很关键。如果小时工认为自己被辞退不合理，或者在工资结算、加班工资等方面存在疑问，不知道如何维护自己的合法权益。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。