单位不把合同给劳动者咋处理

一、单位不把合同给劳动者咋处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不把合同给劳动者，此行为违法。

劳动者可先与单位协商，要求其提供合同文本，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，以维护自身权益。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

二、单位不给合同劳动者可通过法律维权吗

单位不给合同，劳动者可通过法律维权。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可先与单位协商，要求其提供合同。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身权益。

三、单位拒给合同劳动者维权需哪些法律证据

单位拒给合同，劳动者维权需准备以下证据：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如工资条、银行工资流水等，能证明双方存在劳动关系及工资情况。

2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这是劳动者为单位工作的直接证明。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可作为双方建立劳动关系的依据。

4.考勤记录，能体现劳动者的工作时间。

5.其他劳动者的证言等，可从旁佐证劳动关系的存在。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到单位不把合同给劳动者咋处理这个问题时，除了要采取合理的应对措施外，还需关注相关的后续影响。若单位一直不给合同，劳动者可能在主张自身权益时缺乏有力证据，比如在计算加班工资、经济补偿等方面容易产生纠纷。而且，没有合同也可能影响劳动者对自身工作权益的保障，如不清楚工作岗位、工作内容、薪资待遇等具体条款。如果您在处理单位不给合同的过程中，对后续的维权流程、证据收集等方面存在疑问，或者担心自身权益受损，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。